浙江浙博律师事务所是一支由具有法律专业背景和企业劳动人事法律实践的律师组成的专业化劳动法团队，能凭借专业的法律知识、丰富的实务经验、广阔的视野，通过对国家宏观政策的前瞻分析、对客户需求的准确把握、对法律法规的熟练运用、对纷繁复杂的劳动关系问题的有效处理，为客户提供权威的解决方案和高效的法律服务，协助客户防控劳动人事法律风险、构建和谐稳定的劳动关系。
【我们的服务】
一、企业人力资源管理常年法律顾问
服务目标
我们通过劳动法专业知识、实践经验与企业的人力资源管理工作相结合，解决人力资源管理工作中涉及的各项劳动人事法律问题，帮助企业控制劳动用工风险，建立和谐稳定的劳动关系。
服务内容
（一）日常咨询服务
我们协助客户及时解决日常的人力资源管理工作中涉及到的各类劳动法问题。我们将随时接受客户提出的劳动法咨询，并根据客户的要求提供电话口头回复、电子邮件回复以及书面回复等三种咨询回复形式。对于较为重要或复杂的咨询事项，我们会及时、主动地向客户提供书面回复。
（二）信息服务
我们使客户能够及时了解和掌握与人力资源管理工作相关的劳动法律、法规和重要信息。我们将通过法律风险提示、微信公众号等形式为客户提供各种不同类型的信息服务。
（三）培训服务
我们指定本律师团队成员或根据客户要求外聘劳动法专家提供劳动法律方面的专业培训服务。
（四）规章制度和法律文书的起草、审核、修改
1、根据客户的要求，我们协助起草或修改员工手册、劳动合同管理、员工奖惩、休息休假、安全卫生等企业内部管理制度。
2、根据客户的要求，我们协助起草或修改劳动合同书、劳动合同变更书、劳动合同续签书、入职登记表、用人单位基本信息告知函、要求签订固定期限合同意见书、不能胜任的培训通知、调整工作岗位通知、解除劳动合同的通知、竞业限制协议、劳务协议、保密协议、培训协议、解除终止劳动合同通知等法律文书范本。
（五）人力资源管理重大决策的风险防范
根据客户需求，我们就客户人力资源管理工作中的重大决策、重大事项提供劳动法律风险评估，或从法律角度进行论证，提供相关法律依据，以保证重要事项处理的合法合规，避免法律风险。
（六）劳动争议处理
对于客户在日常人力资源管理工作中发生的劳动争议，我们可协助客户对争议案件进行法律分析，制定应对方案、准备相关证据、起草相关法律文书、出具法律意见书。
二、劳动人事法律风险管理服务
劳动人事法律风险管理服务是浙博律所近年来潜心打造的专业法律服务产品。该产品主要是围绕企业劳动法律风险的识别、评价、控制来展开，通过对企业内外部环境中与劳动法律风险相关的信息进行收集、分析、整理、归纳，对企业劳动人事管理法律风险进行评估（识别、分析、评价），提出法律风险应对方案，并制定企业人力资源法律风险管理手册。最后，通过监督检查不断完善、优化劳动法律风险管理，使企业的劳动用工法律风险始终处于可预期、可控制、可管理的状态，实现“防范风险、创造价值”的目标。
三、专项非诉劳动法律服务
服务内容：根据客户的实际需求协商确定。
推荐项目：
1、人力资源管理法律体检与法律风险防控指导；
2、派遣用工形式调整与法律风险防范
3、企业规章制度、员工手册、常用法律文书整体定制服务；
4、企业裁员方案设计、指导与实施；
5、企业并购、重组、资产转让中员工安置方案设计、指导与实施；
6、企业破产、解散中员工安置方案设计、指导与实施；
7、集团型企业劳动关系规划与风险防范；
8、企业高级管理人员劳动关系管理方案筹划；
9、特殊工时申报审批；
10、社会保险风险检查与防控；
11、商业秘密保护及竞业限制方案设计；
12、工会、职代会组建指导与实施；
13、集体合同、工资集体协商指导与实施；
14、企业薪酬管理、绩效管理方案设计及法律风险防范
15、企业劳动用工方案设计与法律风险防范。
四、劳动争议案件处理
我们协助客户处理劳动关系管理实践中的各类争议，处理方式包括代理客户进行劳动人事争议案件的调解、仲裁、诉讼。当有劳动争议出现的迹象时，及时平息、调解纠纷，尽量避免将劳动争议引入法律仲裁、诉讼阶段。在劳动争议发生时，为客户设计通过协商沟通等辅助方式处理争议的方案并协助实施，对已进入仲裁、诉讼程序的劳动争议，积极保全与收集证据，受企业委托出庭应诉，在仲裁和诉讼程序中维护企业的合法权益，打好每一单劳动争议案件。在劳动争议处理完结后，我们将对争议进行总结分析，对客户日常管理中的管理漏洞、法律风险及时提出解决应对方案，最大限度降低同类纠纷的发生。
对于重大集体劳动人事争议，我们将利用丰富的专业经验和广泛的社会资源，为客户设计有针对性的综合处理方案并协助实施，以达到迅速有效平息集体争议、避免产生严重负面社会影响的目的。
五、劳动法律培训
我们针对客户不同层次、不同对象的培训需求，为客户提供国家宏观政策分析、重点法律法规解读、人力资源管理法律实务等为主要内容，涉及劳动法、劳动合同法、社会保障法、劳务派遣等领域的专业法律培训。
在培训形式方面，根据企业特定需求，采用“菜单”和“订单”相结合的培训，以讲座或组织讨论的形式，为企业HR或业务人员进行专项和集中的法律培训。同时，我们可不定期与企业交流有关法律信息，并应企业需求提供有关法律、法规、案例的信息。
【我们的案例】
项目背景
国网浙江桐乡市供电公司始建于1961年，负责桐乡市范围内的供用电任务，经过几十年发展，目前公司资产总额15.65亿元，供电客户36万户。桐乡供电公司下属一个物流中心、六个供电所、十三个供电营业厅，同时在桐乡供电公司工会委员会下成立桐乡市桐能电力集体资产经营有限公司，桐能公司又下属六家集体企业。桐乡供电公司员工人数近800名，公司用工形式多样，员工类型包括全民所有制员工、集体所有制员工、省代理员工、农电工、自聘员工，涉及用工类型包括劳动合同用工、劳务派遣用工、业务外包用工等形式。在《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等法律法规出台后，桐乡供电公司因不同类型的劳动用工形式，面临较大的政策和法律风险，对人力资源管理提出了更高要求，急需外部专业顾问为企业发展提供智力支撑。经过多方审慎选择，桐乡供电公司最终选择了从事劳动用工法律风险管理的浙博律师事务所为其提供劳动人事法律风险管理专项服务。
项目介绍
建立合作关系后，我们立即进入劳动用工法律风险尽职调查阶段，设别和梳理客户劳动人事法律风险点，进行专业法律分析和风险评估，向客户提供劳动人事法律风险评估报告，为客户制定人力资源法律风险管理手册。同时，我们协助和指导客户解决劳动人事管理中的历史遗留和疑难复杂法律问题，量身定做人力资源法律文书范本，为企业合规性运作、降低劳动用工风险奠定了基础，受到了客户的高度认可和肯定。
